Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi

By | August 30, 2019

Secara umum, definisi atau pemahaman tentang motivasi dapat diartikan sebagai tujuan atau impuls, dengan tujuan aktual menjadi kekuatan pendorong utama bagi seseorang yang mencoba untuk mendapatkan atau mencapai apa yang mereka inginkan baik secara positif atau negatif. Istilah dalam arti motivasi berasal dari kata-kata bahasa Inggris, yaitu motivasi. Namun kata aslinya adalah alasan yang juga digunakan dalam bahasa Melayu, kata alasan yang berarti tujuan atau semua upaya untuk mendorong seseorang untuk melakukan sesuatu. Singkatnya, lebih jauh lagi, memahami motivasi adalah perubahan yang terjadi pada diri seseorang yang tampaknya merupakan gejala perasaan, kejiwaan, dan emosi yang mendorong orang untuk melakukan atau bertindak sesuatu yang disebabkan oleh kebutuhan, keinginan, dan tujuan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi

Motivasi sebagai proses internal atau proses psikologis pada seseorang sangat dipengaruhi oleh beberapa faktor. Faktor-faktor ini termasuk:

1. Faktor internal (internal) berasal dari dalam diri individu

Sifat individu
Tingkat pendidikan
Pengalaman masa lalu
Keinginan atau keinginan masa depan.
Persepsi individu tentang diri sendiri; seseorang termotivasi atau tidak berbuat banyak tergantung pada proses kognitif persepsi. Persepsi seseorang tentang dirinya sendiri akan mendorong dan mengarahkan perilakunya untuk bertindak;
Harga diri dan kesuksesan; faktor ini mendorong atau mengarahkan individu (motivator) untuk berjuang untuk menjadi orang yang mandiri, kuat, mendapatkan kebebasan dan mendapatkan status tertentu di masyarakat; dan dapat mendorong orang untuk unggul;
harapan; ada harapan untuk masa depan. Harapan ini adalah informasi objektif dari lingkungan yang memengaruhi sikap dan perasaan subjektif seseorang. Harapan adalah tujuan dari perilaku.
dia membutuhkan; manusia termotivasi oleh kebutuhan untuk membuat diri mereka berfungsi penuh sehingga mereka dapat mencapai potensi penuh mereka. Kebutuhan untuk mendorong dan mengarahkan seseorang untuk mencari atau menghindari, mengarahkan dan menanggapi tekanan yang telah mereka derita.
Kepuasan profesional; ditambah dorongan afektif yang muncul pada individu untuk mencapai tujuan yang diinginkan atau tujuan perilaku.

2. Faktor eksternal (eksternal) yang berasal dari luar diri individu

Lingkungan kerja
Pemimpin dan kepemimpinan
Permintaan pengembangan organisasi atau bisnis
Dorongan atau bimbingan dari atasan
Jenis dan sifat pekerjaan; dorongan untuk bekerja pada jenis dan sifat pekerjaan tertentu sesuai dengan objek kerja yang tersedia akan mengarahkan individu untuk menentukan sikap atau pilihan pekerjaan yang akan ditempati. Kondisi ini juga dapat dipengaruhi oleh nilai premi yang dipegang oleh objek kerja tersebut;
Kelompok kerja tempat orang berkumpul; kelompok kerja atau organisasi tempat orang berkumpul dapat mendorong atau mengarahkan perilaku individu dalam mencapai tujuan perilaku tertentu; peran kelompok atau organisasi dapat membantu individu mendapatkan kebutuhan akan nilai-nilai kebenaran, kejujuran, kebajikan dan dapat memberi makna kepada individu dalam kaitannya dengan pekerjaan mereka dalam kehidupan sosial.
Situasi lingkungan umum; setiap individu dipaksa untuk berhubungan dengan kemampuannya untuk berinteraksi secara efektif dengan lingkungannya;
Sistem hadiah diterima; hadiah adalah karakteristik atau kualitas dari objek yang memuaskan yang dibutuhkan oleh seseorang yang dapat mempengaruhi motivasi atau dapat mengubah arah perilaku dari satu objek ke objek lain yang memiliki nilai hadiah yang lebih tinggi. Sistem penghargaan dapat mendorong orang untuk berperilaku dalam mencapai tujuan; perilaku dipandang sebagai tujuan, jadi ketika tujuan tercapai akan ada hadiah.

Sumber lain mengungkapkan bahwa dalam motivasi ada serangkaian interaksi antara berbagai faktor. Berbagai faktor yang diindikasikan meliputi:
Individu dengan semua elemennya: kemampuan dan kemampuan, kebiasaan, sikap dan sistem nilai-nilai yang diadopsi, pengalaman traumatis, latar belakang sosial-budaya, tingkat kematangan, dll.
Situasi di mana individu bekerja akan menyebabkan berbagai rangsangan: persepsi individu tentang pekerjaan, harapan dan cita-cita dalam pekerjaan itu sendiri, persepsi tentang seberapa terampil mereka di tempat kerja, kemungkinan perasaan cemas, perasaan bahagia yang disebabkan oleh pekerjaan.
Proses adaptasi yang harus dilakukan oleh masing-masing individu untuk pelaksanaan pekerjaan mereka.
Pengaruh dari berbagai pihak: pengaruh dari rekan kerja, kehidupan kelompok atau permintaan atau keinginan untuk kepentingan keluarga, pengaruh dari berbagai hubungan di luar pekerjaan
Reaksi yang timbul dari pengaruh individu
Perilaku tindakan yang ditampilkan oleh individu
Munculnya persepsi dan munculnya kebutuhan baru, cita-cita dan tujuan

Artikel Terkait : rumus guru